股权比例和利益分配一定成比例么？（利润分配不按照股权比例）

股权分配的比例怎么算？股权分配多少合适？

很多公司想给员工做股权激励，但是不知道拿出多少的比例来激励公司员工？

— 1—上市公司规定

先说一下上市公司的办法，《上市公司股权激励管理办法（试行）》规定：

上市公司出股权激励不能拿出超过总股本10%

如果你们公司计划上市，股权分配的比例不能超过10%，不然以后上市就麻烦了。

而作为民营企业和非上市公司应该拿出多少比例呢？

这个没有统一的答案，你拿出公司的10%，50%，甚至100%的利润，用来分配给员工都是可以的。谁叫公司是你自己的呢？

但是这里成老师给大家说几个点，大家可以参考一下。

— 2—依据行业特性

股权分配的比例怎么算？要根据你们的行业特性来。

如果是轻资产行业，主要是依靠人力来推动，严重依赖员工，那么你们公司拿出的股权比例可以稍微高一点；

如果是重资产行业，那么拿出的股权比例可以稍微低一点。

民营企业股权分配的比例一般来说是在10%~30%之间。

同时你也要观察你们这个行业，同行当中他们的薪酬水平怎么样，他们拿出多少额度来激励。

你不能激励过度，也不能拿出太低的比例用来激励员工，这样不仅不能起到激励员工，反而会有很多副作用。

— 3—依据公司现金流

股权分配的比例怎么算？要根据你们公司的实际现金流来看。

如果公司的现金流充裕，就可以拿出比较高的额度来进行分配，如果不是很充裕，就拿的稍微低一点。

可千万不能因为股权激励分钱影响了公司的现金流安全。

— 4—依据员工需求

股权分配的比例怎么算？根据员工的需求。

一般来说员工年底拿到多少分红就能感受高激励？

年薪的30%左右！

也就是说这个员工年薪10万元，年终分红有3万就很满意了；如果年薪有100万，分红给到30万也比较满足。

— 5—分钱方式也很重要

当然当公司激励额度比较高的时候，也不能将所有分红一次性发放，如果一次发放，可能会影响公司的现金流安全，员工也有可能拿了分红马上就跑了。

可以分期分批次给到员工（我们线下课程会讲一个135分配法则）。

分期的标准也是在最开始导入股权激励的时候，每个员工都已经明晰了。

你不能等到马上要分钱了，给员工说，奖金要进行分期，这样员工是容易造反的。（分红额度低，你就不能分期了，这样会显得你太没格局了）

如果你们公司要导入股权激励，你打算拿出多少的比例用来激励员工呢？

股权激励大系统切莫个人瞎推敲，如果你们公司要做股权激励，大家可以过来系统学习系统了解。