北方华创：实施核心技术管理人员股权激励 建立引才留才长效机制（北方华创控股股东）

集微网报道（文/张轶群）7月4日，北方华创科技集团股份有限公司（证券简称：北方华创，证券代码：002371）召开了2022年第一次临时股东大会，就《北方华创科技集团股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《北方华创科技集团股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜》三项议案进行审议和表决。

爱集微作为机构股东参与此次会议，并投出赞成票。

北方华创董秘在会后与爱集微进行交流时表示，近年来，伴随着中国大陆半导体产业的高速发展，公司面临良好的发展机遇，但所处行业人才竞争也日趋激烈，人才队伍建设对于公司抓住机遇、快速发展至关重要。如何吸引和留住行业有经验的骨干技术和管理人才对企业的发展至关重要。为了建设公司以高端管理人才、高端技术人才为核心的多层次、多梯度人才队伍，建立行之有效的吸引和留住人才的长效机制，为股东创造更大的价值，公司利用股权激励工具激励员工是合理的。

北方华创方面表示，半导体设备行业最核心的资产就是人。北方华创多年来的发展离不开核心骨干人才做出的重要贡献。通过此次股权激励计划，给予激励对象股票期权行权价格一定折扣，可以更好地激励人才，提高激励效果。合理的激励成本不会对公司日常经营产生不利影响，且有利于公司有效地进行人才激励，使公司在行业竞争中获得优势。

2022年6月13日，北方华创公布2022年股票期权激励计划（草案），拟向激励对象授予1310万份股票期权，约占股本总额的2.48%，其中首次授予1050万份股票期权，预留260万份股票期权，行权价格160.22元/股，有效期不超96个月。

公告显示，本激励计划首次授予的激励对象不超过840人，包括核心技术人才和管理骨干，不含公司董事和高级管理人员，其中公司核心技术人才不超过777人，公司管理骨干不超过63人。

公告指出，实施激励计划的目的在于进一步完善北方华创的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制， 落实北方华创“十四五”战略，充分调动公司核心技术人才和管理骨干的积极性、责任感和使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展，并为之共同努力奋斗。

北方华创主要从事半导体基础产品的研发、生产、销售和技术服务，主要产品为电子工艺装备和电子元器件，是国内主流高端电子工艺装备供应商，也是重要的高精密电子元器件生产基地。公司电子工艺装备主要包括半导体装备、真空装备和锂电装备，广泛应用于集成电路、半导体照明、功率器件、先进封装、微机电系统、第三代半导体、新能源光伏、新型显示、 真空电子、新材料、锂离子电池等领域。电子元器件主要包括电阻、电容、晶体器件、模块电源、微波组件等，广泛应用于精密仪器仪表、自动控制等领域。

（校对/Andrew）