68808888（688088）（68818088）

理财 sddy008 2022-08-11 09:11 220 0

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本文目录一览：

1、成都大江水电工程技术有限公司怎么样？
2、科创板有多少只股票
3、虹软公司好不好？
4、中证500有哪些股票？

成都大江水电工程技术有限公司怎么样？

成都大江水电工程技术有限公司是2006-05-15在四川省成都市锦江区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于成都市锦江区大田坎街162号2号。

成都大江水电工程技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510104788126871Y，企业法人陈小龙，目前企业处于开业状态。

成都大江水电工程技术有限公司的经营范围是：水利水电工程、防水防腐保温工程、地基基础工程、边坡防护工程、特种工程、岩土工程、土石方工程、建筑装修装饰工程、公路工程、公路路面工程、公路路基工程、园林绿化工程、建筑工程、市政公用工程、钢结构工程、机电工程、消防设施工程、城市及道路照明工程、建筑机电安装工程施工；水电工程技术服务，工程设计；商务咨询；建筑劳务分包；机械设备租赁；工程边坡防护产品的研究；建材的研究；销售：建筑材料、金属材料、机械设备及配件、五金交电。（以上经营范围不含国家法律、行政法规、国务院决定禁止或限制的项目，依法须批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在四川省，相近经营范围的公司总注册资本为688088万元，主要资本集中在1000-5000万和100-1000万规模的企业中，共1531家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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科创板有多少只股票

从“同花顺”行情中心了解，科创板股票共显示53只股票，35只科创板股票在交易。科创板目前有688001华兴源创、688002睿创微纳..........688388嘉元科技等28只科创板个股上市，另外还有7家预备役公司在排队。从目前的市场来看，科创板的相关个股上市正在有条不紊的进行，不过由于其科创板的相关规定，也有85家呈现中止状态，所以科创板的上市条件目前来看还是颇为严苛。

科创板上市的股票主要是哪些？这些股票目前分别是华兴源创（688001）、睿创微纳（688002）、天准科技（688003）、容百科技（688005）、杭可科技（688006）、光峰科技（688007）、澜起科技（688008）、中国通号（688009）、福光股份（688010）、中微公司（688012）、交控科技（688015）、心脉医疗（688016）、乐鑫科技（688018）、安集科技（688019）、方邦股份（688020）、翰川智能（688022）、沃尔德（688028）、南微医学（688029）、天宜上佳（688033）、航天宏图（688066）、虹软科技（688088）、晶晨股份（688099）、西部超导（688122）、柏楚电子（688188）、微芯生物（688321）、铂力特（688333）、嘉元科技（688388）等个股。

科创板（Science and technology innovation board）设立于上海证券交易所，于2019年6月13日正式开板。

设立科创板并试点注册制是提升服务科技创新企业能力、增强市场包容性、强化市场功能的一项资本市场重大改革举措，其特点是并不限制首次公开募股的定价，亦允许企业采取双重股权结构。

面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，主要服务于符合国家战略、突破关键核心技术、市场认可度高的科技创新企业。重点支持新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保以及生物医药等高新技术产业和战略性新兴产业，推动互联网、大数据、云计算、人工智能和制造业深度融合，引领中高端消费，推动质量变革、效率变革、动力变革。

虹软公司好不好？

虹软科技暴力裁员，彰显人性之丑恶。此事至今已经过去了整整一年了，然对于我来说，时至今日仍然在我脑海中历历在目，成为一个挥之不去的巨大阴影。想想还是以微博方式记录一下去年此时发生的点点滴滴，以警示世人。在举国欢庆国庆70周年的时刻揭示一下表面经济繁荣背后隐藏的社会问题和丑恶人性。本人2000年毕业于杭州电子工业学院计算机及应用本科专业，上世纪90年代加入中国共产党，在中国IT行业兢兢业业工作了长达18年，最近2008年至2018年工作于杭州虹软科技股份有限公司，先后担任产品经理、开发项目经理、客户项目经理等职位，先后多次被授予公司期权。然在公元2018年8月发生的一件事，却彻底让我的人生发生了一次360度大转折，从此成为中国中年失业大潮中的一员，告别了漫长的职业生涯，因此行业已经不需要40多岁的从业者了。历经十多年频繁地加班和出差，身体已经大不如前了。有日下午从上海出差回来，我身体深感疲惫，无奈闭眼打了个盹，恰巧这个时候，时任区域经理的上司刘楠打电话过来，因电话铃声没听见，所以没接。直到一个小时后，我再打过去，才知道客户有需求需要处理，于是我马上联系客户处理。原本以为这只是一件小事，就这么可以过去了。然第二天发生的事，让我彻底懵菜了。时任人事的谢世勇会同刘楠一起宣布因为我的这次失误造成客户投诉且不能做到天天加班，判定半年度工作考核不合格，后续决定解除已签的无期限劳动合同。对此我有点丈二和尚摸不着头脑的感觉，遂找到时任事业部副总徐坚，想深入了解一下具体原因，终于明白此决定实乃蓄谋已久，这次只是形式上的上纲上线一下。徐总毫无掩饰地透露这个是他本人的决定，跟刘楠无关，主要是因为本人年纪大了且头脑不圆滑，太老实巴交，不会拐弯抹角，不适合公司的商务要求。也罢，既然挑明了，我只能哑巴吃黄连，默默接受，只要合乎国家法律法规处理就好。然后面发生的事彻底让我震怒了。8月24日周五，刘楠和人事部在没有和我达成解除合同详细协议的情况下，单方面擅自公开宣布我离职之消息，立即开始工作交接。9月6日谢世勇找到我单方面提出让我自己自动离职，可以给一笔保密协议的钱作为补偿（而不是国家劳动法规定的单方面解除劳动合同的赔偿），同时无条件原价转让刚刚行权的公司股份给徐坚。这下我才恍然大悟，原来乃醉翁之意不在酒啊。今年7月份虹软科技已经科创板上市（股票代码688088），这笔股份可是价值不菲啊，瞬间就可以翻个几十倍。面对这种情形，我下意识地表示不能接受。于是到9月27日，谢世勇在没有得到员工同意的情况下，强行夺走我的工作笔记本电脑并关闭内部账号，然后把我隔离到公司会议室实施实时监控，美之名曰待岗培训。在人身安全受到严重威胁的情况下，我不得已只能乖乖就范，匆匆离开。十多年的公司，十多年的同事，就这么糊里糊涂地因为点经济利益反目成仇，可叹世态之炎凉，人心之险恶。40多岁的IT人还能到哪里找工作呢，无奈只能靠一千多块的失业金勉强度日吧。然失业金也是要单位方面提出解除合同才行，于是这点钱他们也尝试百般刁难，连社区工作人员都忍不住说道，人一走茶就凉啊。试想连员工都不尊重的公司能指望上市后对股东负责吗？资本的贪婪和嗜血在此体现得是何等得淋漓尽致！