数字政通武汉研发中心怎么样，研发的前景和发展怎么样，加班严重吗？试用期间刷人吗（数字政通好跳槽吗）

对匿名用户的回答提出自己的看法

我已经在帖子里面也说了，让学弟学妹们自己做出自己的决定，每个人都有自己的思考衡量，有人说动则标榜真实经历，但是又掺杂个人感情不客观，那我觉得每个人都是有感情的，就像你说公司好一样，不也一样带着感情，人是感情的动物，不是机器。我之前反复强调真实经历，也说了，是因为有公司人联系我，让我删帖，我表明不删帖的立场是我是在描述真实经历，没有造谣，没有诽谤。而说到造成公司无形的损失，我真的觉得很生气，公司利益至上的思想，并不是每个人都能做到的，我觉得你也是带着自己的情绪去评价回复的。而如果你也承认很多情况都是存在的，那么为什么不能把这种情况说出来，让求职者自己去思考，去衡量呢？为什么要去选择逃避这种形象？为什么说指出这种现象就是不道德，无形损害公司利益？那求职者就是想全方面了解清楚，隐瞒这种现象，逃避这种现象，是不是在损害求职者的利益呢？其实作为公司公关，我个人认为，如果所说的现象不存在，出来辟谣就行，对各种现象进行说明，可能更有帮助，如果有过于夸大，不符合实际的，也可以明确指出，何必拐弯抹角。

无意间看到有人说别人水贴的，又删除的，说别人水贴就不夸张吗？你能说他们说的都不是真的吗？新人进去不比工时，不变相强制加班。我承认公司有好有坏，我也觉得同事很好，但是有那种现象是不能否定的吧，那么我们说出这种现象，怎么能叫水贴？有这种现象，那么学弟学妹拿到手的offer，就会去衡量自己得到的，是否能接受这个现象。现象可能夸大，但它肯定也发酵到一定程度了，才会爆发。其实说没有那么严重的，只要你们能说你们没有这种现象，那其实才是最强有力的答复，给学弟学妹说，不会有帖子说的这种情况，并保证。没有这种肯定的答复，只是模棱两可的。我能说我是确确实实地经历，谁都不能否认，我比较直。

今天很多帖子，但是都在说什么好聚好散这种话，但是我觉得如果没有故意抹黑，诋毁，讲出自己的看法与建议，怎么能说不是好聚好散呢，我们没有闹腾，也不需要怎么样，只是说出经历了而已。我亲身经历的，看到的，没有人可以说我诽谤诋毁，那么我为什么要删帖，我真的回复那些联系我的人，我只是因为真的觉得同事好，有情谊在。但是不要再打搅我，这是最后一次更贴，我也声明，我经历过，就是这样，我不会删帖。

之前我也说了加班问题，现在很多人在说钱多事少离家近的工作哪里有，我不知道你们的收入是怎么样，工作强度怎么样，我无法评论。但是如果要这么说的话，我们就先不要讲什么情怀，理想，就是单纯的收入与劳动的交易关系，所以是不能否认加班强度的，但是没有加班费，那么劳务合同上的工资就是默认是在那种工作强度下给予的报酬，如果觉得是合理的报酬，能接受那种加班强度，那么完全是可以的。因为就是单纯的交易关系了，公司说好了价格，买你的劳动。我觉得合乎情理。那么也可以理解成，劳务合同上的工资为正常工时工资+加班费。但是如果给的报酬只是正常工时下的报酬，那么额外的加班加点，应该是出自员工自身的责任，想把一份工作做好。我不清楚研发，但是我身边的实施同事，是确确实实的出自自身的自控力与责任心，想把每一件事做好，开始了漫长的接力赛，一个人身上肩负着不只一个的项目建设，加班到两点，三点，然后早上8点爬起来匆匆跑去业主那开会。可以这么说，一个项目一个人当着项目经理，一个人当着实施，早上开会，晚上部署，更新。而周末，可能领导会让你换场地，去下一个项目地点。其实说加班问题的，有怨气的，都是感觉自己的付出和收获是不成正比的。而让一个员工，去义务加班，愿意去付出，起码这个员工要有归属感，或者觉得自己的付出是有价值的，不是变成了硬性要求，像其他回答的开会比较工时之类的，这不就变相地原本的义务加班，变成了要求与强制性吗？当然，双方觉得这样可以就行，给的报酬合理，那种强度也是可以的，那完全没问题。但是不要一味地说什么钱多事少离家近，那么如果别人认为钱少事多呢，你觉得他贪心？每个人都有自己的标准，他说出了自己的看法而已，加班强度存在，但是每个人拿到的offer都标明了工资报酬，由他们自己去衡量。我觉得这个是中肯的吧。

我之前也是愿意加班的，义务加班，不是因为觉得报酬合理，而是因为激情。但是当义务变成强制性后，可以说我就是不情愿，之前我也说了，我自愿加班到11点，想休息了，被领导说不给面子，这正常吗？我加班到9点了，想放下工作先，却被领导赶出房间，这正常吗？已经不再是义务，而变成了变相的强制性，甚至更有恶劣着，和我的同事说，我宁愿打游戏，也不愿意帮他分担点工作，用这种形式，给自身带来心理压力，挑拨同事之间关系，只是为了让你加班，这合理吗？其实义务加班和正常加班是有区别的吧，区别就在于有没有加班费。如果合同里明确说明报酬包括加班，工时达到多少，那么一切ok。所以，也告诉我们，一定要看好合同，这个是双方都必须履行的标准，就算因不自愿加班而辞退，在合同里面没有写，那么辞退也属于违约。我的个人理解。

再说公积金12%，我之前也说这个我的确也是赞同的，是优点。是可以加分的地方，但是要全方面去说明，公积金百分之十二的概念，其实公积金的作用大多数都是贷款，买车，买房，缴纳时公司支付一部分，员工缴纳一部分，首先，公积金是以基本工资的额度缴纳的，绩效工资不算入额度里面，基本工资6000，那么缴纳的公积金就是公司720，员工从基本工资里缴纳720，总共1440，所以总的来说，就是公司给了720给你，6720是你的工资报酬，10000的基本工资，12%公积金额度就是11200。而说公积金，也只是因为建户或交公积金必须有单位财务的公章才行，换句话说，如果和公司能达成协议，由自己支付超出公司支持的额度，是不是也可以达到12%的额度。我的个人理解与想法，其实总体来说，就是工资水平。

好聚好散这类说法，我觉得大体不必，这可能是你的看法，但是今天总让我觉得生气，说不好就是不好聚好散，没有道德，没有情感的样子吗，你觉得好，我觉得是可以的，但是没必要去说别人怎么样。你说的也是你的看法，我们也不否认。按照很多人说的，讨论情怀之类的，那就不要只是谈单纯的交易关系了，这是很矛盾的。只是说说自己的看法，也不希望有公司的人再联系我，我可以给我一起并肩作战过的同事，朋友，兄弟面子，我自认为没有说什么过激言语，没有诽谤诋毁，我也没有怨气，我只是单纯地回答一个问题，也缅怀一下自己曾经的一腔热血。

我来说说自己的经历吧，看回答有很多说年终奖拖欠的，这个我就不太清楚，但是身为运维，实施来说，报销拖欠是很严重的，不存在报销当月报，当月下，或隔月下的情况，基本都是要到年底结算或者三四个月，或者半年。我本来是开发的，到这家公司后转到实施岗，一个月工资6000，不算很多，在试用期工资是要打折的，是百分之八十，一个月就是4800，交了五险，包括额度是百分之十二的公积金后，到手就是3600，因为实施是出差驻扎到当地的，车费所有都要自己垫付，如果你身上的项目多的话，来回的火车，高铁等交通费都是一大笔钱，而这一大笔钱都要用那么少的工资垫付着哦，而说好的出差补助，也是要走报销的流程的，所以一个月下来，你会发现，在你手上的余留下来的钱很少，大多数都垫付在公司上了，那时候还开玩笑地说，公司就是空手套白狼，拿着员工的钱，让员工出着差，走着流水，替公司赚着钱。

再说说大家问的加班的问题，根据HR的说法，一定是互联网公司，都是会加班的，但是在政通，你会知道，加班不是因为是互联网公司，而是因为我们是政通，政通的加班文化是真的把加班当成了常态，每天加班到十点都是早的，基本都是在到12点，甚至12点之后也是要干活的哦，政通的加班嘛，厉害一点的，让一个实施加班到三四点也是正常的哦，我之前的同事，还加班到要吃中药，当然，我也是听别人说的，但是这个同事我是认识的，这个事情可能只能做个参考，真假性保留。加班的强度说了，来说说加班的原因，按领导的话来说，加班是因为你工作效率不高，该干的活就是要干，这个就是通常公司让你加班的理由，在一个工程项目中，几百万的项目，现场只有一个人实施哦，而且这个人，身上不仅仅只有一个项目，可能还要单人负责三四个系统项目的实施，所以如果你要到政通工作，记住，如果你不想加班，那么你的工作效率最低也要和四个普通人一样。到了项目验收，压力蹭蹭地涨，毕竟是做政府项目，而我们系统的技术起码是十年前的，配置难度大，不灵活，工作量极大，就像创建用户账号，几十个几百个，竟然要实施一个一个打字，一个一个像网站注册账号一样注册才能创建，没有技术含量，却是妥妥的工作量，但是如果一天只忙着这个，一定会被说工作效率低。而验收推迟，你就要被领导骂了，都是你欠下的账，你要加班弄好，可能在正常的工作时长下，还需要一个月或者两个月的时间，要你压缩到一个星期给结果，而导致验收推迟的时候，而如果有人说，是工作拖沓才会造成这种原因的，那我们试想一下，你一个人负责三四个项目的实施，一个项目原本基本的标准都需要两个人，小的项目一个人，你怎么能让项目按时验收呢，那也是要疯狂的加班吧，加班是没有加班费的哦，项目验收是没有提成的哦，虽然好像说项目按时验收有奖金，但是你绝对不会只负责一个项目，按时验收基本就不可能，虽然做着项目，你就是拿着死工资，连加班费都没有。

我们再说说周末的情况，按入职说的是双休，但是双休是不可能的，领导会想方设法地要你加班，周末开会，开一下午是正常的，之前看到评论中有说任务排期的，这个也是要你周末弄好，写任务排期表，领导最喜欢说的是，你周末来公司总部吧，好久没见你了，说得和你称兄道弟，其实就是要你去公司，住在公司，监督你加班。一直出差，两周回一趟家，被领导说，你怎么又回家呀，言外之意是，你怎么又不加班呀。出差在外地住宿舍，在宿舍是干活，你不干活，被领导看到就说你不给面子，表面功夫都不做，我实在不能理解，我正常上班时间有好好工作呀，也加班到了9点，吃完饭，玩一把游戏就被说自己工作不认真，不给领导面子，我下班休息，为什么要给领导面子呀，我是签劳务合同的，不是签卖身契，其实可以毫不夸张地说，下班回宿舍，你就是换了一个地方工作。

如果说发展前景的话，我只能说，发展前景就是干一两年就跳槽吧，跳槽就是你的前景。公司管理层能力不足，但是关系又错综复杂，这是我个人的感觉吧。而在实施里面有一句话，系统落后，全靠销售一张嘴，而销售和搞技术的人是不同的，因为销售是什么项目都想接，都想做的，简单来说就是西瓜芝麻都想要，但是搞技术，搞工程的人是想真真正正做好一个项目的，但是接的项目多，搞技术的人就开始不堪重负了，简单来说就是，政通是家上市公司，可能经济实力是上市公司的水准，但是要人员，技术水平上，应该是远远没有达到的，这公司真的有点点顶风作乱的感觉，还是做城市管理系统的，在政府机构眼底下干活的。之前写这篇小作文的时候，也看了很多回答的，我也是看了大家的回答才想写写自己的经历的，而这家公司最恐怖的地方是，你会发现，如果你离开了这家公司之后，你就什么都不会了，因为一直以来，你的工作就是围绕着公司的系统，而这个系统可以说真的是十年前的技术水平了，可能也是我个人的技术水平不高吧，但是在我看来并没有什么高级的智能算法的说法，就是数据库增删改查和一些计算。而领导让你加班的理由最多的就是，你现在要多学习一下，多努力一下，之后会好起来的，现在多辛苦一下。其实就是资本通常的画饼行为，我对这个原本也是充满信心的，但后面真的也就当做耳边风了。在项目实施过程中，领导总是要你开会，说有困难就说，我帮你去协调，其实说到底就是去帮你找研发，帮你找人，这当然是有一定帮助，但是催人，找人，我们自己也是可以去做的，只是你是领导，别人更在意你的话而已。对于其管理能力，我的确是存在质疑的，就算是让你出差，他也不了解项目现场的情况，就一个劲地催你快快快。

而入职后，了解情况的员工，大多数都离职了，而不离职的，也抱着想离职的想法，只是一拖再拖，不知道走出这一步，下一步往哪里走，我很想说的是，如果你有激情，有热血，那么不要被政通消磨了。

之前看过一篇关于996的文章，下面有一条评论是这么写的，弹性工作制度，就是把属于你自己的时间全部弹掉，你的生活全部都是工作，因为项目实施就是要全天候围着你的项目转的，你周末在睡午觉想休息一下的时候，可能有客户的电话，可能有领导要开会通知你的电话。周末你去爬爬山放松一下，你可能还要急急忙忙从山顶打车回家，因为你要上传文件弄表格，而这些可能会说，是你没完成你的工作，但是我想说，为什么把工作安排到周末？简单来说，你拿着死工资，却要像老板一样电话二十四小时开机，跑来跑去。

而领导说，他也这么忙呀，开会我也要陪着你开会呀，其实你想象不到，领导9点按时睡觉，10点起来，你可能还在加班。要你陪着喝酒到一两点，说是犒劳你，但还不如让你好好休息一下，因为喝多了，领导明天可以睡懒觉，但是你要按时爬起来工作，你完全不知道，第二天爬起来还是醉熏熏的，有一大堆事情要处理的烦恼。领导总说，没事的，没事的，明天可以睡懒觉，我们比较自由，比较弹性，但是如果你忙，手头事情就多，绝对不要听他们说，因为你完成不了就是你的锅。

领导很喜欢说的一句话，自己欠下的账，自己迟早要还的。那我真的想吐槽一下，那你考虑一下我的偿还能力，别把那么多的账给我呀，我欠账，那不是你把我当超人用，给的巨大，看不到头的工作量。

首先，我声明一下，一家公司肯定是有好有坏的，上面所说的都是我个人的看法，我也是在别人发给我这个帖子的时候，想了想自己的经历和事情，才写的这一篇文章，很多人说我是抱着怨气去写的，当初肯定会有，现在没有了，写这篇文章也只是单纯地想记录一下自己的经历，也给大家做个参考。肯定不能以偏概全，一概而论。只是我遇到的现状是这样，也说了，是我的经历与遭遇而已。

我觉得每个人刚毕业，从学校走出社会，都是有一腔热血，激情澎湃地想认认真真做好一件事情，我们还没有那么多的功利心，还没有那么多的尔虞我诈，我们只是想实实在在地做好工作，但是付出不是无偿的，热血热情不是被白白消磨的，今天有之前的同事打电话给我，谈到这篇文章的事情，我不知道我的这篇文章会对他们造成一定的影响，心里是有些难受的，和你们说声对不起。本来就放下了，又让我想起那段日子我有多难熬。我入职了两次，第一次也可以说是我能力不足，适应能力不强吧，但是我真的承受不住了，因为是刚从学校毕业没多久，一直想着不再向父母要钱了，自己可以照顾自己，参加工作也没多久，手里的积蓄也不多，来政通工作的第一个月，因为是月中来的，到手的工资只有1000块，但是这半个月，也没有什么因为试用而工作量少的说法，因为是新人，被领导一会丢在那里，一会又丢在其他地方，一会支援一个地方，一会又支援另一个地方，有时候项目紧张，周末也一直在弄，晚上熬夜可以弄到三点，那时候我有这一腔热血呀，但是慢慢地，被领导的各种安排，以及公司的机制消磨掉。报销下不了，住不起酒店，吃不起饭，还有强大的工作压力，真的彻彻底底地把我压垮了，可能怪我是个把事情憋在肚子里的，我也尊重着领导，涉世不深，谨小慎微的，最终待了三个月，真的撑不住了，提出了辞职。那时候印象最深的一件事情就是，在别人眼里，我们每天都忙忙碌碌的，有人问，我们是不是收入很高呀，我那时候愣住了，只能笑笑说没有，在别人眼里，我们这种刚毕业的都成了超人了。可能会有人说很好，这不是得到锻炼了吗，但是如果你被巨大的压力压得喘不过气，真的是周末睡个午觉，都被电话闹着，被催着开会，尽管你很努力，但是你还被业主投诉，被领导催促，紧巴巴地拿着试用期打了八折的工资，垫付着报销，你觉得受得了吗？

而关于第二次入职，只能说我还是太傻了，我还抱着希望去相信领导画的饼，和我说去那去那工作，周末可以休息，可以回趟家。想想也好的，加班辛苦，周末可以休息也是不错的，最重要的是同事好，真正地可以做兄弟的那种，想着也可以的。结果入职前问清楚所有，入职后全部都变了，加班，占用周末时间，感觉就像被当做工具一样在用，我在离职前还和我的上司领导吵了，文章里写的就是我的经历，加班更新到11点，刚结束，和朋友玩局游戏放松一下，被领导说不给面子。加班七点多才回到宿舍，吃完饭，又忙完手头的事情，还有很多工作要做，想着放下来明天继续，结果被领导嫌弃，和朋友聊着天，玩着游戏，被赶出房间。可能我贪玩，但我在工作时间有实实在在地工作，我也有义务性地加班加点，但是我不是奴隶，不是工具，不可能有工作就一直一直忙个不停，忙到一点两点，也要有生活的！你是领导，一家企业的领导层，不是古时候的土地主。

当然，前面也说了，这只是我的遭遇，而在其他地区可能是好一些的，可能我是特殊的那个，其实公司同事是很好的，也很感谢人力小姐姐为我的报销的事情到处忙活，也很感谢同事们的帮助与关心。